En prélude à la deuxième édition de LinkedIn Tour BF, prévue pour le 1er mai 2025 à Ouagadougou, nous avons échangé avec le coordonnateur de l’événement, Sylvanus Oloukou, également communicant et community manager. Il nous livre ici des détails intéressants sur cette initiative majeure dans le domaine de l’employabilité au Burkina Faso
Horonya Finance (H.F) : Pouvez-vous expliquer en quoi consiste le concept LinkedIn Tour et ce que les participants peuvent en attendre ?
Sylvanus Oloukou (S.O) : Le LinkedIn Tour BF est un événement itinérant pensé pour former, connecter et outiller les jeunes professionnels, étudiants, entrepreneurs et chercheurs d’emploi à une meilleure utilisation de LinkedIn. L’objectif est de leur permettre d’optimiser leur présence en ligne, d’accroître leur visibilité professionnelle et de multiplier leurs opportunités d’emploi ou de collaboration. Les participants peuvent s’attendre à des conférences, des panels, des ateliers pratiques, des opportunités de réseautage, et même des sessions de job dating.
Horonya Finance (H.F) : D’où vous est venue l’idée de mettre en place un tel concept ?
S.O : L’idée est née du constat que beaucoup de jeunes, malgré leurs compétences, peinent à se valoriser ou à se positionner sur le marché de l’emploi. LinkedIn, en tant que réseau professionnel mondial, est un outil puissant encore sous-utilisé. Il nous a donc semblé pertinent de vulgariser son usage et d’en faire une passerelle entre les talents et les opportunités, en créant un espace d’apprentissage, de partage et de réseautage.
H.F : Quel est l’objectif principal du LinkedIn Tour BF ?
S.O : L’objectif principal est de renforcer l’employabilité des jeunes Burkinabè en les dotant de compétences pratiques en personal branding, en réseautage professionnel et en communication digitale via LinkedIn. Le branding, c’est l’image de marque. Donc, quand on dit image de marque, c’est la manière dont on se présente. Il faut soigner son image, c’est aussi ce qu’on appelle l’image physique. Maintenant, il y a aussi l’image en ligne. C’est-à-dire qu’on a tous une présence digitale, un compte Facebook, LinkedIn, Instagram ou WhatsApp. Il faut également soigner cette image en ligne, tout comme notre image physique.
Le personal branding, c’est l’ensemble des moyens mis en œuvre pour soigner notre image, en ligne et physiquement, mais surtout en ligne, parce que physiquement, on a déjà cette habitude. Malheureusement, nos jeunes étudiants ne prennent pas soin de leur image en ligne. Ils ne savent pas, par exemple, qu’un commentaire négatif laissé sur un post LinkedIn peut nuire à leur image et réduire leurs chances de saisir des opportunités. Ils ignorent aussi que mettre une photo de profil qui ne correspond pas à un cadre professionnel, ou qui les dessert, peut être vue par un million de personnes et leur porter préjudice.
Le personal branding, c’est donc tout ce qu’on va mettre en œuvre pour améliorer notre image personnelle. Jeff Bezos disait que le personal branding, c’est ce qu’on dit de vous quand vous n’êtes pas dans la salle. Alors, qu’est-ce qu’on dit de vous en votre absence ? Est-ce qu’on vous décrit comme un professionnel ? Quelle image renvoyez-vous ? Est-ce qu’on peut dire : « C’est quelqu’un de sérieux, de professionnel » ?
H.F : Quels sont les avantages de cette activité pour les participants ?
S.O : Les avantages du LinkedIn Tour sont nombreux. C’est un ensemble d’activités à forte valeur ajoutée. Vous savez, il existe de nombreux événements au Burkina Faso qui rassemblent du monde, avec des thématiques intéressantes, mais ici, nous avons voulu aller plus loin.
Nous avons structuré le LinkedIn Tour pour inclure un volet étudiants, professionnels et travailleurs. Ce sera un cadre propice au réseautage entre étudiants, recruteurs et professionnels. Il y aura un brassage complet. Des étudiants pourraient obtenir des opportunités rien qu’en rencontrant des professionnels ayant besoin de talents.
Au-delà du réseautage, ce sera un véritable rendez-vous de formation pratique. En plus d’informer et de sensibiliser les jeunes sur l’importance de LinkedIn, du réseautage professionnel en ligne et du personal branding, nous allons les former de manière concrète à travers plusieurs thématiques.
Nous commencerons par une conférence d’ouverture sur l’impact de LinkedIn dans l’employabilité en Afrique et au Burkina Faso. Ensuite, un panel abordera les politiques de recrutement dans les entreprises, ONG, institutions minières et internationales. Des RH viendront expliquer leurs attentes concrètes : CV ? Lettre de motivation ? Prise de contact ? Les jeunes auront ainsi des insights précieux pour maximiser leurs chances.
Nous parlerons aussi du volontariat, un excellent moyen d’insertion professionnelle. Au Burkina, ce n’est pas un sujet encore très investi par les jeunes. Et pourtant, c’est une expérience qui peut peser lourd sur un CV, à défaut d’avoir un stage. Nous aurons des structures comme le PNVB et des organismes de volontariat international.
Le troisième panel portera sur l’inclusion : genre, handicap, marginalisation. Nous allons déconstruire les idées reçues sur ces sujets et promouvoir de bonnes pratiques dans le recrutement. Enfin, plusieurs ateliers pratiques auront lieu : comment réussir son stage, intégrer une organisation internationale, rédiger un CV, optimiser son profil LinkedIn, etc. Chaque participant choisira les ateliers qui l’intéressent.
H.F : Qui est le public cible de cet événement ?
S.O : Nous ciblons principalement les étudiants, les jeunes diplômés, les professionnels en reconversion, les entrepreneurs, mais aussi les recruteurs et les institutions désireuses de découvrir de nouveaux talents ou de soutenir l’employabilité.
H.F : Comment les participants peuvent-ils s’inscrire et quels sont les critères de participation ?
S.O : Tout le monde peut s’inscrire, mais le nombre de places est limité. La sélection pourra se faire sur la base de la motivation exprimée ou du respect des délais. Les inscriptions seront ouvertes la deuxième semaine d’avril et se clôtureront le 27 avril, soit trois jours avant l’événement. Il faudra donc se dépêcher, car les tickets partiront très vite.
H.F : Quelles sont les nouveautés prévues pour cette 2e édition ?
S.O : Pour cette 2e édition, nous avons prévu plusieurs innovations majeures. D’abord, il y aura plus de panels, plus d’ateliers et plus de professionnels présents. Nous avons aussi élargi le partenariat avec des institutions internationales et des entreprises privées, ce qui permettra d’offrir des opportunités concrètes aux participants : stages, mentorats, emplois et accompagnement entrepreneurial. Autre nouveauté : un career wall, c’est-à-dire un mur d’offres d’emploi, de stage ou de formation, consultable directement sur place. Il y aura également des sessions de job dating avec des entreprises partenaires.
Enfin, nous lançons cette année une plateforme de suivi post-événement, pour permettre aux participants de garder le lien avec les intervenants, d’accéder aux supports et de bénéficier d’un accompagnement régulier dans l’amélioration de leur profil LinkedIn.
H.F : Quels sont les défis que vous avez rencontrés dans l’organisation de cet événement ?
S.O : L’un des plus grands défis, c’est la mobilisation des ressources, aussi bien humaines que financières. Un événement de cette envergure nécessite beaucoup de préparation, de coordination et de moyens. Il faut convaincre les partenaires, mobiliser les intervenants, assurer la logistique et garantir une expérience de qualité aux participants. Un autre défi est lié au changement de perception. Beaucoup pensent encore que LinkedIn est un réseau réservé aux cadres supérieurs ou aux diplômés de grandes écoles. Il faut donc faire un travail de pédagogie pour montrer que chaque étudiant ou jeune actif peut y trouver sa place.
H.F : Quels partenaires vous accompagnent dans ce projet ?
S.O : Nous avons la chance d’avoir plusieurs partenaires, notamment des institutions internationales, des ambassades, des ONG, des entreprises du secteur privé, des établissements d’enseignement supérieur, ainsi que des organisations de jeunesse. Pour cette édition, nous pouvons compter sur le soutien de structures telles que le Conseil National de la Jeunesse, le Programme National de Volontariat, des incubateurs, ainsi que des partenaires médias qui relaient l’information et nous accompagnent dans la visibilité.
H.F : Quels sont les intervenants attendus cette année ?
S.O : Nous aurons une belle brochette d’intervenants issus de divers horizons : des recruteurs d’ONG internationales, des responsables RH de grandes entreprises, des spécialistes du digital, des coachs en développement personnel, des experts en communication et en gestion de carrière. Parmi eux, certains noms bien connus du paysage professionnel burkinabè, mais aussi des profils internationaux qui interviendront en ligne ou en présentiel. L’objectif est d’avoir une diversité de points de vue et d’expériences à partager.
H.F : Quel message souhaitez-vous faire passer à la jeunesse burkinabè à travers cet événement ?
S.O : Mon message est simple : croyez-en vous, investissez dans votre image et saisissez les opportunités. Le marché du travail est de plus en plus compétitif, mais il existe des outils accessibles pour vous démarquer, et LinkedIn en fait partie. Vous n’avez pas besoin d’attendre un diplôme ou un poste pour commencer à bâtir votre présence professionnelle. Chaque jour, vous pouvez poser une action concrète : publier un contenu utile, interagir avec des experts, mettre à jour votre profil, rejoindre un groupe professionnel. Ne restez pas passifs. Soyez acteurs de votre propre succès.
H.F : Comment voyez-vous l’avenir du LinkedIn Tour BF ?
S.O : Nous voyons le LinkedIn Tour BF comme une initiative appelée à s’inscrire dans la durée, à s’étendre à d’autres villes du Burkina et pourquoi pas à d’autres pays d’Afrique. Nous voulons en faire une plateforme de référence pour le développement professionnel et l’insertion des jeunes. À terme, nous espérons qu’il puisse servir de tremplin à des milliers de jeunes, qu’il contribue à créer une véritable culture du réseautage et de la valorisation des compétences en Afrique francophone.
H.F : Avez-vous des projets ou ambitions spécifiques en lien avec l’insertion professionnelle des jeunes ?
S.O : Oui, tout à fait. En plus du LinkedIn Tour, nous travaillons sur la création d’un hub d’insertion professionnelle qui regroupera formations, accompagnement à la recherche d’emploi, mentorat et opportunités de stages ou de volontariat. Nous envisageons également de lancer un programme de coaching en ligne accessible à tous, avec des modules adaptés aux réalités locales et aux besoins des jeunes. L’ambition, c’est vraiment de construire un écosystème favorable à l’employabilité.
H.F : Comment évaluez-vous l’impact de la 1re édition ?
S.O : L’impact a été très positif. Nous avons eu plus de 250 participants, dont plusieurs ont pu décrocher des stages, être mis en relation avec des recruteurs, ou améliorer leur profil LinkedIn. Certains nous ont même contacté pour dire qu’ils avaient trouvé un emploi ou une collaboration grâce aux conseils reçus lors de l’événement. Cela nous a confortés dans l’idée que ce genre d’initiative répond à un réel besoin. Et c’est aussi ce qui nous motive à faire encore mieux pour cette 2e édition.
H.F : Un dernier mot ?
S.O : Je voudrais inviter tous les jeunes à ne pas rater ce rendez-vous. Le 1er mai 2025, c’est une journée qui peut changer votre trajectoire professionnelle. Venez-vous former, échanger, vous inspirer et surtout, vous connecter aux bonnes personnes. Le monde professionnel évolue vite. Soyez prêts, soyez visibles, soyez compétents. Et surtout, n’attendez pas que les opportunités viennent à vous : allez les chercher, et LinkedIn est un bon point de départ.
Realisée par Bernadette W.Gansonré
